Vrijdag 26 oktober reikte HR-dienstengroep ADMB in het Concertgebouw in Brugge de twaalfde ADMB Award uit. Via deze award bekroont ADMB jaarlijks een HR-professional en een student die zich met vernieuwende en resultaatgerichte ideeën hebben onderscheiden van hun collega’s. Een onafhankelijke jury, samengesteld uit leden van de bedrijfs- en academische wereld, kende de award toe aan Daniel Stepman, Directeur Personeel & Organisatie bij de West-Vlaamse bouwgroep Matexi, en Sebastiaan Hendrickx, master in handelswetenschappen aan Hogeschool-Universiteit Brussel. Beide winnaars namen de ADMB Award, 1000 euro en een tablet in ontvangst.

ADMB Award

Via de award wil ADMB het belang van een sterke samenwerking tussen HR-deskundigen, de academische wereld en het bedrijfsleven extra in de verf zetten. Wij bekronen een HR-professional die met een innovatief en krachtig HR-project een grote meerwaarde heeft betekend voor zijn onderneming. Een tweede erkenning gaat naar een student die met zijn masterproef en onderzoek een relevante bijdrage leverde aan de HR-wereld. Dit jaar was de oogst aan kandidaten bijzonder goed, zowel kwantitatief als kwalitatief. De onafhankelijke vakjury ontving werken uit alle hoeken van het land, en van zowat alle hogescholen en universiteiten.

“HR als business partner”

Daniel Stepman, Directeur Personeel & Organisatie bij de West-Vlaamse bouwgroeponderneming Matexi, ging met de award voor HR Professionals naar huis. De laureaat bracht via een portfolio aan HR-initiatieven oplossingen voor de meest prangende knelpunten in zijn onderneming. Zo kon HR uitgroeien tot een business partner en ontstond er een draagvlak voor ondermeer een loon- en vormingsbeleid, functioneringsgesprekken en een werknemerstevredenheidsonderzoek.

Pesten op het werk

In de categorie studenten schoot Sebastiaan Hendrickx (master in handelswetenschappen, HUB) uit Boutersem de hoofdvogel af voor zijn masterproef “De relatie van uitdagende en hinderende taakeisen met slachtoffer- en daderschap van pesten op het werk”. De auteur bewijst via een kwantitatieve studie dat hinderende taakeisen van de job, zoals emotionele belasting, een voedingsbodem kunnen zijn voor pesten op het werk. Uitdagende taakeisen zorgen in beginsel voor minder gefrustreerde medewerkers, met minder risico op pestgedrag op de werkvloer tot gevolg.

De laureaat bij de studenten haalde het van runners up Bianca Vanlanduyt (Hogeschool Thomas More) en Karen De Visch (Universiteit Gent).
Share on google_plusoneShare Print