De ondersteuning gebeurt in nauwe samenwerking met de selectiepartner van bpost. En bestaat onder meer uit het prominent weergeven van bpost-vacatures op de VDAB-website, mailing-acties en preselecties van mogelijke kandidaten door VDAB voor bijvoorbeeld job-events.

Naast rekrutering zetten bpost en VDAB in op competentieversterking. In regio’s met een tekort aan geschikte kandidaten zal proactieve opleiding van werkzoekenden (bijvoorbeeld taalopleiding, attitudetraining) bijdragen tot de invulling van vacatures. Verder kijken de partners hoe de opleidingen van VDAB op maat voor bpost-medewerkers aangeboden kunnen worden. In dat aanbod zitten onder meer taalopleidingen, attitudetraining, commerciële vaardigheden en call center-vaardigheden.

Daarnaast krijgen werkzoekenden ook bij bpost de kans om hun kennis en vaardigheden uit te breiden. De postoperator bereidt zich namelijk voor om vanaf de tweede helft van 2015 instapstages aan te bieden aan gemotiveerde jongeren die zich zonder diploma op de arbeidsmarkt aanbieden.