Nieuwe mensen werven of waardevolle medewerkers behouden en efficiënt inzetten in je productieproces vergt vandaag de dag ernstige inspanningen van een werkgever. Aandacht voor de kosten van een groeiend personeelsbestand kan een werkgever toch een aardige besparing opleveren.

Een vlot samenspel tussen het bedrijf, zijn HR-mensen, sociaal secretariaat en vele andere strategische partners biedt alvast een goede ondersteuning om je plannen qua personeelszaken vorm te geven. Ook VDAB kan hierin, als intermediair op de arbeidsmarkt, ongetwijfeld een meerwaarde bieden. Zowel op het vlak van werving, selectie als opleiding zijn er oplossingen mogelijk om de match tussen vraag en aanbod in uw bedrijf zo goed als mogelijk te realiseren.

In je achtertuin

Op vraag van werkgevers, nam VDAB afgelopen jaar het initiatief om zelf naar werkgevers te stappen. Nog sterker dan voorheen zette VDAB van bij het begin van het jaar in op nauwe contacten met de werkgevers. Vooral bedoeld om de dialoog over de arbeidsmarkt en personeelszaken op te starten. Doorheen het jaar was VDAB op vele Vlaamse en provinciale werkgeversevenementen aanwezig om het gesprek aan te gaan met grote en kleine bedrijven.

“We kozen bewust voor deze aanpak omdat we met ons kantorennetwerk heel snel en afgestemd op de lokale arbeidsmarkt op concrete vragen willen inspelen,” zo luidt het.

Vraag maar raak

Het begon al bij de IBO aan het begin van het jaar, waar de mogelijkheden voor opleiding op de werkvloer voor het voetlicht werden gebracht. Individuele beroepsopleiding (IBO) als middel om nieuwe mensen op een vlotte manier in je bedrijf te integreren en ze zelf de knepen van het vak te leren, stond op deze kennismakingsdag centraal. Meer dan 26.600 bedrijven maakten op die ene dag kennis met de individuele beroepsopleiding. In de twee volgende maanden maakten meer dan 750 bedrijven dankbaar gebruik van de opgedane kennis en startten met een IBO.

In de tweede jaarhelft konden werkgevers live en on-line hun vragen over werving, opleiding en personeelszaken kwijt op de website van VDAB. Wie niet meteen vragen had, kreeg uitgebreid de kans om te leren van zijn collega’s, die de discussie on-line aangingen. Heel wat bedrijven namen de gelegenheid te baat om erg concrete vragen te stellen of problemen naar voor te schuiven.

In één maand tijd kwamen meer dan 3.000 werkgevers een kijkje nemen op de live pagina’s van VDAB. Een teken dat er wel degelijk nood is om de dialoog aan te houden, maar ook een duidelijk signaal dat snelle, on-line kanalen steeds belangrijker worden om vragen of bedenkingen die zo maar oppoppen, snel door te spelen naar een speler als VDAB.

Verruim je netwerk

En VDAB wil nog verder gaan met zijn aanbod om snel persoonlijke contacten te leggen met werkgevers.

“Ook tussen werkgevers en werkzoekenden willen we die snelle on-line manier van communiceren, introduceren,” klinkt het.

Daarom neemt VDAB deel aan de eerste Vlaamse editie van de Werkbezoekdag. Tijdens de Werkbezoekdag wil VDAB aanmoedigen dat werkzoekenden en werkgevers elkaar beter leren kennen. Nodig een werkzoekende uit in je bedrijf. Je krijgt een ideale kans om nieuwe potentiële werknemers te leren kennen, ook al heb je niet direct openstaande vacatures.

Er zijn ongetwijfeld werkzoekenden die heel graag je bedrijf willen leren kennen of er willen werken. Zelfs al is dat pas voor een verdere toekomst. Als je elkaar al ontmoet hebt, dan maakt dat latere afspraken veel makkelijker.

VDAB organiseert voor Werkbezoekdag op zijn website een platform waar werkgevers zich kunnen aanmelden. Je geeft aan dat je op 11 december mensen met je bedrijf wil laten kennis maken. Je hoeft daarom niet meteen opstaande vacatures te hebben. Wil je de mensen de kans bieden om met je productie, je medewerkers en je bedrijfscultuur kennis te maken, dan is deze eerste editie van de Werkbezoekdag daartoe de ideale kans. Gewoon inschrijven via www.vdab.be/werkbezoekdag.

Ook in Nederland loopt op die dag een Werkbezoekdag. Die is aan zijn tweede editie toe en kon vorig jaar al op heel wat enthousiaste deelnemers rekenen.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB)

Meer info: www.vdab.be.