• Heeft de werknemer recht op betaald vaccinatieverlof?

Wanneer een werknemer zich wenst te laten vaccineren tegen het corona-virus en deze vaccinatie vindt plaats tijdens de werkuren, zal uw werknemer recht hebben om hiervoor afwezig te zijn op het werk en zal u voor deze afwezigheid het normale loon moeten betalen. Het vaccinatieverlof wordt in de wet als een vorm van klein verlet beschouwd.

• Kan een werkgever zijn werknemers verplichten om zich te laten vaccineren?

Nee. Er bestaat momenteel geen wettelijke basis die dit mogelijk zou maken. Als werkgever kan u uw werknemers wel sterk aanbevelen om zich te laten vaccineren. Aangezien er geen vaccinatieverplichting is, kan u werknemers die niet gevaccineerd zijn dus ook niet weigeren op de werkvloer.

• Moet of kan een werkgever het vaccin tegen het corona-virus aanbieden?

Op dit moment zijn de vaccinaties in handen van de overheid. Als werkgever kan u daarbij wel een sensibiliserende rol spelen. Misschien kan u in de toekomst wel het vaccin aanbieden, zoals nu al het geval is met het griepvaccin. Maar ook dan zal de werkgever zijn personeel niet tot vaccinatie kunnen verplichten.

• Hoe kunnen bedrijven een rol spelen bij de vaccinatie?

Als werkgever heeft u er uiteraard belang bij dat zoveel mogelijk werknemers zich laten vaccineren en kan u uw personeel dus ook best hiervoor zo veel mogelijk warm maken. U doet dus er goed aan om uw personeel te informeren en te sensibiliseren door bijvoorbeeld een infosessie te organiseren over de vaccinatie met de voor- en nadelen. Ook een vertrouwenspersoon of een arts aanwijzen waar werknemers terecht kunnen met hun vragen is een goed idee. Dit kan allemaal deel uitmaken van de bestaande preventiemaatregelen op de werkvloer.

• Mag een werkgever een bewijs van vaccinatie vragen aan zijn werknemers?

Of een medewerker al dan niet gevaccineerd is, is een persoonlijk gezondheidsgegeven. Volgens de GDPR mag een werkgever de gezondheidsgegevens van zijn werknemer niet verwerken. Als werkgever mag u de werknemer niet om een bewijs van vaccinatie vragen. Meer zelfs u mag een werknemer gewoonweg niet vragen of hij gevaccineerd is. Ook een individuele premie toekennen aan de werknemers die zich laten vaccineren kan dus niet.

• Kan een werknemer worden ontslagen omdat hij zich niet laat vaccineren?

Nee, de vaccinatie is een persoonlijk keuze. Als werkgever kan u daarom een werknemer die weigert om zich te laten vaccineren niet sanctioneren of ontslaan, ook niet in de zorgsector. Een ontslag houdt zelfs het risico van kennelijk onredelijk of discriminerend ontslag in. Bij ontslag van een medewerker die toevallig niet gevaccineerd is, is het raadzaam om voor een goed onderbouwd ontslagdossier te zorgen.

• Kan een werkgever een collectieve premie toekennen als bijvoorbeeld 80% van zijn personeel zich zou laten vaccineren?

Nee. Om dit resultaat te kunnen beoordelen is het immers ook nodig dat de werknemers vaccinatie-attesten moeten binnenbrengen en dan stuiten we weer op het probleem van de privacy. De FOD WASO heeft op zijn site al duidelijk laten weten dat dergelijk plan in het kader van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (beter gezegd CAO nr. 90) niet goedgekeurd zal worden.

Wel zou volgens de FOD WASO het mogelijk zijn om bijvoorbeeld een plan op te maken met als collectief doel een vermindering van het aantal afwezigheidsdagen wegens ziekte, voor zover er een preventieplan bestaat in de onderneming.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Group S - Sociaal Secretariaat V.Z.W.)

Meer info: http://www.groups.be.