Maaltijdcheques: een van de meest gebruikte extralegale voordelen

Meer dan 70 procent van de werknemers ontvangt maaltijdcheques. Logisch, want ze zijn vrijgesteld van sociale bijdragen én gedeeltelijk fiscaal aftrekbaar. Voor jou als werkgever zijn ze voordeliger dan een loonsverhoging want je kan tot twee euro per cheque aftrekken van je beroepskosten. Voor je werknemer stijgt de koopkracht met maar liefst 40 procent.

Ecocheques: kies voor duurzaamheid

Met ecocheques beloon je je werknemers én draag je bij aan een beter milieu. Deze cheques zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en stimuleren de aankoop van ecologische producten en diensten. Dat versterkt meteen ook jouw imago als duurzame werkgever.

Bedrijfswagen: populair en fiscaal interessant

De bedrijfswagen blijft een van de meest geliefde voordelen. Vooral voor werknemers. Maar ook voor jou als werkgever blijft dit interessant. Je hoeft immers geen gewone RSZ-bijdragen te betalen en de kosten zijn voor een groot deel fiscaal aftrekbaar. Elektrische wagens bieden zelfs nog meer fiscale voordelen. Aandachtspuntje: je betaalt een solidariteitsbijdrage, afhankelijk van de CO2-uitstoot van de wagen.

Bedrijfsfiets: gezond en fiscaal voordelig naar het werk

Hoe meer files, hoe populairder de fiets. Dat biedt jou als werkgever de kans om fors te besparen. Want de bedrijfsfiets is volledig vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen, en bovendien 100 procent fiscaal aftrekbaar als de fiets gebruikt wordt voor woon-werkverkeer. Geef je ook een fietsvergoeding? Dan is die eveneens volledig aftrekbaar, wat je bedrijfswinst en de daaropvolgende vennootschapsbelasting verlaagt. Ook de fietsuitrusting en onderhoudskosten zijn 100 procent aftrekbaar. Wat nog? Je promoot als werkgever een gezonde levensstijl, wat resulteert in fittere - en bijgevolg ook minder afwezige werknemers.

Warrants: slim belonen

Deze aandelenopties van beursgenoteerde bedrijven zijn onder voorwaarden 100 procent fiscaal aftrekbaar en vrijgesteld van sociale bijdragen. In de praktijk verruilt de werknemer warrants vrij snel voor cash waardoor het beursrisico klein is. Je medewerker betaalt enkel de bedrijfsvoorheffing.

Loonbonus: belonen zonder belastingdruk

Als je bedrijf vooraf vastgelegde doelen behaalt, kan je je medewerkers belonen met een loonbonus. Deze bonus wordt tot een bepaald bedrag niet als loon beschouwd, waardoor je er geen belasting op hoeft te betalen, enkel een speciale patronale bijdrage die 33 procent bedraagt van dit voordeel.

Hospitalisatieverzekering: extra zekerheid voor je werknemers

Een hospitalisatieverzekering is een mooie aanvulling op de standaard ziektedekking via het ziekenfonds, zeker bij onverwachte ziekenhuisopnames. Vooral grote bedrijven bieden deze verzekering aan. Maar ook voor kmo’s is het een interessant voordeel omdat het volledig is vrijgesteld van sociale bijdrage. Een extra troef dus om talent aan te trekken.

Groepsverzekering: bouw mee aan het pensioen van je medewerkers

De groepsverzekering is zowel voor de werkgever als de werknemer fiscaal interessant. Zo draag jij op een fiscaal voordelige manier bij aan het pensioen van je werknemers. De premies die je stort, zijn aftrekbaar als bedrijfskosten. Bovendien zijn de belastingen op de groepsverzekering op termijn voordelig.

Geboorte- en huwelijkspremie: kleine attentie, grote waardering

Deze laatste in de rij: een attentie bij een geboorte of huwelijk. Deze eenmalige premies zijn vrijgesteld van sociale bijdragen tot 50 euro bij een geboorte en 245 euro bij een huwelijk. Een bescheiden gebaar dat veel betekent voor je werknemer.

Klaar om te ontdekken welke bonus het beste past bij jou en je team? Doe onze quiz en ontdek de perfecte manier om je medewerkers te belonen en te motiveren.

Doe de quiz